Endlich sind sie da, die neuen Blended Learning und Hybriden Kursangebote! Sowohl an unseren Standorten in Zürich wie auch St. Gallen gibt es neu Unterstützungsangebote für Stellensuchende mit einem Mix aus Online- und Präsenz-Tagen.
Unsere Teilnehmenden schätzen diese Weiterentwicklung sehr. 74 von 75 Teilnehmenden bewerten ihre Zielerreichung mit «trifft vollständig zu», und sagen inhaltlich:
"Das hybride Vorgehen entspricht meinen Bedürfnissen. Dies gibt Abwechslung und die Kompetenzen werden mit den neuen Medien so erweitert. Vielen Dank!" "Die Kombination von physischer Anwesenheit und online Sessions war sehr gut. Die vielen Interaktionen zwischen den Kursteilnehmenden brachten einen zusätzlichen Lerneffekt."
Kurse mit digitalen Elementen - Live-Training für die Bewerbungspraxis
Dabei entspricht unser neues Kursangebot nicht nur unseren aktuell veränderten Rahmenbedingungen, sondern auch der Rekrutierungspraxis. Mit virtuellen Interview-Trainings und der Reflexion der eigenen Wirkung im online Setting haben unsere Teilnehmenden die einmalige Gelegenheit, Ihre Chancen in einem zunehmend digitalen Bewerbungsprozess durch Feedback und Übung zu erhöhen.
"Die Mischung aus Präsenzveranstaltungen und Online-Seminaren entspricht der heutigen Bewerbungspraxis auf dem Arbeitsmarkt. Die Infrastruktur war gut und wurde zielgerichtet eingesetzt. Besten Dank!"
Nicht zu verachten ist natürlich auch der Aspekt der gewonnenen Zeit für ein fokussiertes Arbeiten, da an Online-Tagen mitunter längere Anfahrtswege wegfallen.
Persönlicher Austausch vor Ort bleibt wichtig
Zugleich geniessen unsere Kund/innen auch den persönlichen Austausch ganz besonders - gerade in der Situation der Stellensuche, in der der Kontakt zu den Arbeitskolleg/innen plötzlich wegfällt. Es herrscht sowohl bei Teilnehmenden wie auch unseren JobCoaches grosse Freude an der wiedergewonnen Möglichkeit der Präsenz-Veranstaltungen, was sich positiv auf die Lernatmosphäre und die Vernetzung der Teilnehmenden untereinander auswirkt.
"Ich war froh, dass der Kurs nicht nur online war, sondern ich vor Ort Leute treffen und kennen lernen konnte." "Vor allem der persönliche Austausch mit den Teilnehmenden während der Gruppenarbeit war extrem hilfreich: Erfahrung der Anderen bezüglich Bewerbungsprozess (Tipps), Fremdwahrnehmung mit guten Ideen für die eigenen Bewerbungsunterlagen sowie das Vernetzen mit Leuten aus der gleichen Branche."
Darum haben wir in allen Angeboten darauf Wert gelegt, dass Tag 1 und somit der Kursstart im Präsenz-Setting stattfinden.
Für ein persönliches Kennenlernen und Vertrauensentwicklung in der Gruppe und mit den JobCoaches,
um Fragen zu Kursinhalten, Zielen, Technik etc. persönlich, schnell und unkompliziert klären zu können,
sowie für ein inhaltliches Eintauchen mit dem von allen so geschätzten Perspektivenreichtum, wechselseitiger Motivation, Tipps, Ideen und Wirkungs-Feedback aus der Peer-Gruppe.
So nimmt die Unterstützung im Bewerbungsprozess unmittelbar Fahrt auf, und der weitere Kursverlauf mit einem Mix aus on- und offline Einheiten erhält eine hohe Wirksamkeit und wird als sehr bereichernd erlebt.
Wir freuen uns sehr, dass die neuen Angebote so gut ankommen.
Und wir freuen uns darauf, Sie bei uns zu begrüssen!
Hier erfahren Sie mehr zu den Blended Learning Angeboten für Stellensuchende in Zürich
(Starter, Interview-Training und Strategy Courses English), sowie zum neue hybriden OKP-Kurs “Orientierung, Kommunikation, Praxiseinsatz” in St. Gallen: