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Arbeitsmarktumfrage: Anforderungen für Bewerber/innen 50+

Unsere Arbeitswelt entwickelt sich in schwindelerregendem Tempo. Digitalisierung, Agilität, Fachkräftemangel, Lebenslanges Lernen sind nur einige wenige Schlagworte unserer Zeit, die dies klar ausdrücken. Eine besondere Herausforderung ist das oft für Personen über 50, die nach teils langjährigen Arbeitsverhältnissen plötzlich gefordert sind, sich beruflich neu zu orientieren. In der Begleitung von Stellensuchenden bei ihrer Positionierung im Markt ist uns wichtig, unsere Kund/innen darin anzuleiten, tatsächlich aussagekräftige Bewerbungen zu entwickeln, die auf die Bedenken von Rekrutierenden eingehen und ihre Fragen beantworten. In diesem Sinne richten wir heute die Fragen an Sie:


Liebe Rekrutierende und HR-Profis da draussen,

  • Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Erfolgsfaktoren bei Bewerbenden über 50?

  • Was führt bei Ihnen zur Einladung in ein Vorstellungsgespräch?

  • Und was sind die wichtigsten Themen, die Sie in der Rekrutierung abklären, damit Sie wissen, dass Sie diese Person tatsächlich einstellen können?

Herzlichen Dank für Ihr Feedback und Rückmeldungen!

Wir freuen uns sehr auf spannende, horizonterweiternde Antworten aus der Rekrutierungspraxis!

Sind Sie selbst betroffen? Über 50 und auf Stellensuche?

Dann freuen wir uns sehr, wenn Sie in den Kommentaren von Ihren Erfahrungen und Rückmeldungen aus dem Markt berichten! Und wenn Sie sich persönliche Unterstützung im beruflichen Wiedereinstieg wünschen? Unsere JobCoaches sind für Sie da. Mit individuellen Lösungen und genau den Informationen, die Sie eine Stelle finden lassen, die nicht nur eine schnelle Zusagen bringt, sondern auch nachhaltig zu Ihnen passt. Einfach unverbindlich anfragen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!