Aktuelle Trends: Arbeitskräfte 55plus und Recruiting-Praxis
- info926195
- Nov 24
- 2 min read
Liebe Leserinnen und Leser
Im November haben wir die Studienpräsentation «Arbeitskräfte 55plus» von von Rundstedt by Alixio & HR Today besucht. Der Anlass war eine gute Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmarkt einzuordnen und die Situation von Bewerbenden über 55 besser zu verstehen. Für uns war wichtig zu sehen, wo Unternehmen Chancen sehen, wo Hürden bestehen und was das konkret bedeutet.
Für Arbeitskräfte 55Plus heisst das: Sie sollten ihre Stärken unbedingt sichtbar machen. Erfahrung, Wissen, Ruhe und Kundenverständnis gelten als grosse Pluspunkte. Diese Vorteile bleiben aber oft unsichtbar, wenn das Dossier zu technisch, zu lang oder zu zurückhaltend wirkt. Ein präziseres Kurzprofil, klare Titel, konkrete Resultate und ein erkennbarer aktueller Bezug zu digitalen Tools helfen, diesen Mehrwert sichtbar zu machen.
Ein weiterer Punkt: Viele Arbeitgeber unterschätzen weiterhin die Lernbereitschaft älterer Bewerbender. Umso wichtiger ist es, dass Sie aktuelle Weiterbildungen und digitale Sicherheit offen zeigen. Oft reichen schon kleine Hinweise auf Tools, Programme oder digitale Arbeitsweisen, um alte Bilder aufzubrechen.
Entscheidend bleibt auch die Haltung. Wer als 55plus klar zeigen kann, dass er oder sie arbeiten will, lernen will und einen Beitrag leisten will, wirkt überzeugender als jede lange Berufshistorie. Hier können wir Sie gut unterstützen: bei der Formulierung einer klaren Motivation, bei einer starken Positionierung und bei sicherem Auftreten im Gespräch.
Für uns bleibt der wichtigste Punkt: Stellensuchende über 55 haben viel zu bieten. Unsere Aufgabe ist es, diesen Wert sichtbar zu machen und ihnen Strategien an die Hand zu geben, die im aktuellen Arbeitsmarkt greifen – klar, direkt und ohne Umwege.
Parallel dazu haben wir am Arbeitgebendenforum im Kanton Aargau einen Einblick in KI-gestützte Recruitingprozesse erhalten. Klare Strukturen, verständliche Dossiers und präzise Sprache gewinnen weiter an Bedeutung. KI liest nüchtern und schnell, sortiert vor und legt den Fokus auf nachvollziehbare Inhalte. Entscheidend bleibt aber der Human Factor: Die finale Einschätzung trifft weiterhin ein Mensch. Wer seine Kompetenzen sauber darstellt und im Gespräch authentisch auftritt, profitiert von dieser Kombination aus Technik und persönlichem Eindruck.
Wir freuen uns darauf, Sie auf diesem Weg zu unterstützen.
Herzliche Grüsse
NewPlacement Academy GmbH
Quellen
Whitepaper «Arbeitskräfte 55plus», von Rundstedt / Alixio Group Switzerland & HR Today Research, 2025
Datei: Whitepaper_Arbeitskraefte_55plus_DE_online.pdf
Arbeitgebendenforum Kanton Aargau: KI im Recruiting, Präsentation & Austausch mit diversen Speakern, https://www.ag.ch/de/medien/medientermine?mt=arbeitgebendenforum-2025-7f1546e7-66e1-4715-b3bf-54a3ecf88dae_de
Mit 58 verlor ich meinen Job in der IT-Branche und verbrachte Monate damit, Bewerbungen zu verschicken und meine Erfahrung hervorzuheben. Doch die Vorurteile gegenüber „digitaler Rückständigkeit“ hielten sich hartnäckig. Nach einer weiteren Absage war ich völlig angeschlagen und suchte nach einer Möglichkeit, abzuschalten, ohne gleich neue Kurse zu besuchen. Dabei entdeckte ich SMS-Casinos.at , lud mein Konto per SMS von einer österreichischen Nummer aus mit 10 Euro auf und stürzte mich ins Spielvergnügen. Adrenalin ersetzte die Enttäuschung, und die Gewinne gaben mir Selbstvertrauen. Heute ist das nach Vorstellungsgesprächen mein Ritual – es hilft mir, mich zu konzentrieren und nach vorn zu blicken.
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