AUS UNSEREM LEITBILD

BILDUNG & COACHING

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​Der Zielorientierung legen wir ein ergebnisorientiertes Handeln zugrunde.

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Bildungsverständnis

• Unsere Strukturen der Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden gestalten wir so, dass die angestrebten Ziele effektiv realisiert werden können.
   

• Wir arbeiten nach dem methodisch-didaktischen Grundsatz der Kompetenz- und Ressourcenorientierung, welche im Gruppensetting die Binnendifferenzierung als Grundlage sieht.
   

• In unseren Gruppensettings verfolgen wir didaktische Prinzipien orientiert am «Educational Design Thinking», einer handlungsorientierten Vorgehensweise für lösungsorientiertes und kreatives Denken.
   

• Wir motivieren unsere Kundinnen und Kunden, Eigenverantwortung anzunehmen und die Kontrolle über die nächsten Schritte und Geschehnisse zu erlangen (Prozessorientierung).

Coachingverständnis

• Unser Ziel ist, autonome Entscheidungen und eigenverantwortliches Handeln unserer Kundinnen und Kunden zu fördern und somit ihre Handlungskompetenz zu erhöhen.
   

• Im Coaching verfolgen wir einen systemisch-konstruktivistischen Denkansatz, welcher sich in unserer Haltung, Kommunikation, Arbeit und unseren Prozessen wiederspiegelt.
   

• Unsere lösungsorientierte Beratung knüpft an Fähigkeiten, Vorwissen, Erfahrungen unserer Kundinnen und Kunden an, ist ihren Ressourcen/Voraussetzungen angepasst und motivierend gestaltet.
   

• Im Mittelpunkt des Coachings steht immer die Ausarbeitung von verbindlichen, konkreten Strategien – im Hinblick auf die Ziel- und Lösungsorientierung.